ESMA запроваджує нові вимоги до знань і компетентності персоналу у сфері криптоактивів

Європейське управління з цінних паперів та ринків (ESMA) запропонувало керівні принципи для оцінки знань та компетентності співробітників постачальників послуг, пов'язаних із криптоактивами. Ця ініціатива є частиною ширшого регулювання криптовалютного ринку в ЄС.

Консультаційний документ та його мета

У консультаційному документі, опублікованому 17 лютого, ESMA звертається до зацікавлених сторін із пропозицією розробити стандарти для оцінки знань тих, хто надає поради або інформацію про криптоактиви від імені постачальників послуг у цій сфері.

Ці рекомендації відповідатимуть Регламенту Європейського Союзу "Ринки криптоактивів" (MiCA), який набув чинності в червні 2023 року. Головною метою є встановлення єдиних стандартів для персоналу, який консультує клієнтів, підвищення рівня захисту інвесторів та зміцнення довіри до ринку криптовалют.

Основні вимоги до знань та кваліфікації

Згідно із запропонованими принципами, співробітники повинні:

• розуміти ключові особливості та ризики криптоактивів;
• знати принципи функціонування ринку та механізми ціноутворення;
• бути обізнаними з технологією блокчейн;
• розуміти нормативно-правові рамки та податкові наслідки.

Окрему увагу слід приділяти наданню інформації про ризики, пов'язані з криптоактивами, через їхню високу складність та волатильність.

Пропозиції до кваліфікації

ESMA пропонує запровадити мінімальні кваліфікаційні вимоги для персоналу, зокрема:

• попередній досвід роботи у сфері криптоактивів або фінансових послуг;
• постійний професійний розвиток;
• наявність відповідного ступеня або сертифікації.

Постачальники послуг повинні щорічно переглядати потреби у навчанні персоналу, контролювати некваліфікованих співробітників, вести облік їхніх кваліфікацій та регулярно оцінювати рівень знань.